Die Überprüfung deiner Bewerbung erfolgt in zwei Schritten. Zunächst wird deine Bewerbung vom HR-Team gesichtet und auf Vollständigkeit geprüft. Anschließend geben wir deine Bewerbung an den jeweiligen Teamleiter des Fachbereichs weiter. Ist der Fachbereich von deinen Qualifikationen und deinem Wissen überzeugt, folgt der erste Austausch. 

Um im Vorfeld ein erstes unkompliziertes Kennenlernen zeitnah zu vereinbaren, greifen wir zunächst auf ein kurzes Telefonat oder Skype-Interview  zurück. Dieses ist für etwa 30 Minuten angesetzt und soll dazu dienen, die Erwartungshaltung beider Seiten grob zu klären. Nach wenigen Tagen solltest Du bereits Feedback von uns erhalten, wie der Bewerbungsprozess weitergeht.

Nach dem Vorstellungsgespräch beraten wir uns zeitnah intern, sodass wir dir meist zügig ein Feedback bezüglich deiner Bewerbung geben können. Sollte sich der Bewerbungsprozess unerwartet verlängern, erhältst du ein Zwischenfeedback von uns, um dich auf dem Laufenden über den aktuellen Status deiner Bewerbung zu halten.

It’s a match? – Super, dann stehen nun nur noch Formalien an. Zunächst bekommst du einen Entwurf deines Arbeitsvertrags und unseren standardisierten Personalfragebogen per E-Mail zugesendet. Stimmst du dem Arbeitsvertrag zu, schicken wir dir zwei Exemplare postalisch zu oder du unterschreibst direkt an deinem ersten Tag bei uns im Büro. An deinem ersten Arbeitstag erwarten dich der Teamleiter und dein 8SELECT Buddy, sodass du von Anfang an durchstarten kannst – Willkommen im Team!

Die Überprüfung deiner Bewerbung erfolgt in zwei Schritten. Zunächst wird deine Bewerbung vom HR-Team gesichtet und auf Vollständigkeit geprüft. Anschließend geben wir deine Bewerbung an den jeweiligen Teamleiter des Fachbereichs weiter. Ist der Fachbereich von deinen Qualifikationen und deinem Wissen überzeugt, folgt der erste Austausch. 

Um im Vorfeld ein erstes unkompliziertes Kennenlernen zeitnah zu vereinbaren, greifen wir zunächst auf ein kurzes Telefonat zurück. Dieses ist für etwa 20-30 Minuten angesetzt und soll dazu dienen, die Erwartungshaltung beider Seiten grob zu klären. Nach wenigen Tagen solltest Du bereits Feedback von uns erhalten, wie der Bewerbungsprozess weitergeht.

Du hast eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten? – Glückwunsch, die erste Hürde ist bereits geschafft. Im Bewerbungsgespräch vor Ort möchten wir dich schließlich persönlich kennenlernen. Zeige uns wer Du bist, was dich motiviert und auf welche Weise du das jeweilige Team optimal unterstützen kannst. Zeitgleich nutzen wir die Chance und stellen dir 8select als potentiellen Arbeitgeber vor.

Meist findet anschließend an das Bewerbungsgespräch oder an einem neuvereinbarten Termin noch ein kleines Probearbeiten statt. Dafür solltest du etwa zwei Stunden einplanen. Ziel des Probearbeitens ist es, dass du ein realistisches Bild von der Position erhältst und mit dem Team in Kontakt kommst. Wir möchten, dass du aus diesem Termin herausgehst und ganz klar für dich entscheiden kannst, ob die Tätigkeit dem entspricht was du dir vorstellst oder eben nicht.

Nach dem Vorstellungsgespräch beraten wir uns zeitnah intern, sodass wir dir meist zügig ein Feedback bezüglich deiner Bewerbung geben können. Sollte sich der Bewerbungsprozess unerwartet verlängern, erhältst du ein Zwischenfeedback von uns, um dich auf dem Laufenden über den aktuellen Status deiner Bewerbung zu halten.

It’s a match? – Super, dann stehen nun nur noch Formalien an. Zunächst bekommst du einen Entwurf deines Arbeitsvertrags und unseren standardisierten Personalfragebogen per E-Mail zugesendet. Stimmst du dem Arbeitsvertrag zu, schicken wir dir zwei Exemplare postalisch zu oder du unterschreibst direkt an deinem ersten Tag bei uns im Büro. An deinem ersten Arbeitstag erwarten dich der Teamleiter und dein 8select Buddy, sodass du von Anfang an durchstarten kannst – Willkommen im Team!